返回首页
交通运输部部属事业单位人员招聘管理暂行办法
来源 事业司 打印本页

第一章

nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp第一条nbsp为加强部属事业单位人事管理 规范部属事业单位招聘行为 根据事业单位人事管理条例事业单位公开招聘人员暂行规定 等法规 制度 结合实际 制定本办法

nbsp部属事业单位人员招聘工作 坚持德才兼备以德为先 业务精湛的用人标准 贯彻公开平等竞争 择优的原则坚持部宏观管理与落实部属事业单位用人自主权相结合 分类指导 分级管理 各负其责

nbsp部属事业单位招聘事业编制管理人员 专业技术人员和工勤技能人员 适用本办法 参照公务员法管理的部属事业单位人员招聘不适用本办法

部属事业单位新聘工作人员 除国家政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位面向社会公开招聘

nbsp部属事业单位招聘在编制范围内 以聘用制和岗位管理制度为基础按照岗位职责和任职条件在空缺岗位或经批准特设的岗位内招聘工作人员

第五条nbsp部人事教育司是部属事业单位人员招聘工作的主管部门负责指导监督部属事业单位人员招聘工作 部属事业单位党委 党组 对本单位人员招聘工作承担主体责任 纪委 纪检组 承担监督责任

部海事局 救助打捞局 长江航务管理局 中国船级社负责指导 监督组织本系统的招聘工作nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp

第二章 招聘条件及程序

nbsp部属事业单位人员招聘面向全社会 实行公开招聘 凡符合条件的人员均可报名

nbsp应聘人员应当具备下列条件

一 具有中华人民共和国国籍

二 遵守宪法法律和行政法规

三 具有良好的品行

四 符合岗位所要求的专业或技能条件

六 具有本科以上文化程度

七 履行岗位职责需具备的其他条件

部海事局 救助打捞局 长江航务管理局系统招聘船员 潜水员 航标工等紧缺专业 艰苦工作岗位的 可适当放宽本条第 六 项的规定 但须经部人事教育司批准

nbsp nbsp nbsp nbsp nbspnbsp部属事业单位公开招聘人员 不得对求职者设置违反国家规定的歧视性条件要求

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员曾被开除公职的 曾因犯罪受过刑事处罚的刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员 以及国家部属事业单位

nbsp部属事业单位公开招聘工作人员程序

一 制定招聘计划报部批准

发布招聘公告

报名和资格审查

考试或考核

考察

确定拟聘人选公示

签订聘用合同 办理聘用手续

将聘用工作总结报部备案

第三章 招聘计划和方案

第十条nbsp部属事业单位根据工作需要 结合本单位人员编制和岗位空缺情况 编制年度人员招聘计划 并于每年10月底前向部人事教育司报送下一年度的招聘计划 经部人事教育司汇总审核后 报部批准

部属事业单位招聘计划原则上每年批复次 确因工作需要须调整变更招聘计划须按程序报部人事教育司批准

第十二条nbsp部属事业单位根据部批复的招聘计划 制定本单位招聘方案并报部人事教育司备案招聘方案原则上包括以下内容

招聘岗位名称 数量 资格条件

报名时间 方式 要求

考试 考核 方式 时间 地点

面试比例 面试方式

体检和考察人数比例及递补办法

拟聘人员的公示方式

纪律要求及其他需要说明的事项

第四章 信息发布和资格审查

第十三条nbsp部属事业单位应当面向社会公开发布招聘公告和有关信息 发布时间距离报名截止时间不少于报备的方案一致 招聘公告一经发布 应严格执行 不得擅自更改

第十四条 nbspnbsp部属事业单位具体负责接受报名及资格审查等工作应届毕业生应当核实简历信息 就业推荐表 成绩单 身份证等材料其他应聘人员应当核实毕业证学位证身份证 职 执 业资格证等材料

nbsp考试与考核

nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp十五nbsp考试采取笔试和面试相结合的方式

nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp第十六条nbsp笔试主要测试应聘者的综合知识应用能力和专业素质 笔试应包含中国共产党的基本理论和法律知识等内容 行政能力测试可以不列入笔试命题范围

笔试由部属事业单位自行组织 也可委托有关专业考试机构组织 或直接认可 使用 省级以上人事主管部门当年组织的公务员考录或事业单位招聘的笔试成绩

第十七条nbsp面试工作由部属事业单位自行组织 面试主要测试应聘者的实际工作能力或技术技能水平 可根据岗位需要重点进行专业能力测试或操作技能测试

第十八条nbsp部属事业单位急需的高层次人才 具有特殊技能的技术人才 艰苦岗位专业人才 经部人事教育司同意 可在特定的范围内采取专项考试或直接考核的方式招聘 考核应当侧重于思想政治表现 道德品质及应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等 考核应当客观 公正 全面

第六章 体检考察及聘用

  第十九条nbsp对通过考试的应聘人员 应当组织体检 体检人选应根据笔试 面试综合成绩排序和岗位招聘人数确定 体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行 岗位任职条件有特殊要求的除外

第二十条nbsp部属事业单位采用多种方式 对体检合格的应聘人员进行考察和资格复审 全面了解其政治思想 道德品质 遵纪守法 能力素质 学习及工作表现等情况对重点岗位人员或在考察中发现疑点的 应当到应聘人员学习院校或原工作单位实地考察核实

第二十一条nbsp部属事业单位应当集体研究确定拟聘人员

第二十二条nbsp部属事业单位个工作日 公示信息应当包括拟聘人员姓名 性别拟聘岗位毕业院校 原工作单位等内容 并同时公布部人事教育司和本单位纪检部门监督电话或信箱

nbsp公示期满 对没有问题或反映问题不影响聘用的人员本单位领导班子集体研究确定聘用人员办理相关手续 签订聘用合同

第二十四条nbsp新聘人员报到时应当审核人事档案

第二十五条nbsp新聘人员实行试用期制度 试用期满考核合格的 予以正式聘用 考核不合格的 取消聘用

第二十六条 nbsp部属事业单位要将公开招聘过程中形成的有关材料妥善保管备查 保管期一般为

第七章 纪律与监督

第二十七条nbsp部属事业单位公开招聘人员工作中存在应当回避情形的 有关人员应当回避

凡与部属事业单位负责人有夫妻关系 直系血亲 拟制血亲 三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员 不得应聘该单位组织人事 财务审计纪检监察岗位 以及有直接上下级领导关系的岗位

第二十八条nbsp招聘工作要做到信息公开 过程公开 结果公开自觉接受社会及有关部门的监督

第二十九条nbsp对违反公开招聘纪律工作人员 视情节给予党纪政纪处分 对违反公开招聘纪律的其他相关人员 按照有关规定追究责任

第三十条 对在考察和资格审查过程中把关不严 应当发现而没有发现问题 造成严重后果或恶劣影响的工作人员 应当给予党纪政纪处分

第三十nbsp对违反公开招聘纪律的应聘人员 视情节取消考试或聘用资格 对违反规定招聘的受聘人员 一经查实 应当解除聘用 予以清退

第八章nbsp附则

第三十nbsp部属事业单位招聘外国国籍人员 以及我国港澳台地区人员的 须报部人事教育司核准 并按照国家有关规定进行招聘

第三十四条 部属事业单位招聘事业编制以外的人员 应当依据本办法的有关规定进行资格审查 招聘工作人员审查把关不严造成严重后果或恶劣影响的按照有关规定追究责任

  第三十nbsp部属事业单位依据本办法 制定本单位招聘人员的管理规定 报部人事教育司备案

第三十nbsp本办法由部人事教育司负责解释

第三十nbsp本办法自年 月部属事业单位人才招聘管理办法 厅人劳字