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中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知
发布日期 来源 事业司 打印本页

各省 自治区 直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部 政府人力资源社会保障厅 局

发挥好广大事业单位工作人员在打赢脱贫攻坚战 决胜全面建成小康社会中的重要作用 现就进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作通知如下

一 实施范围

二 合理设置招聘条件

一 招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员 年龄可以放宽到周岁以下 招聘中 高级专业技术人员 可以根据工作需要进一步放宽

二 招聘乡镇事业单位工作人员 学历最低可以到高中 中专 含技工学校 但不突破行业职业准入对学历的要求

三 招聘乡镇事业单位管理人员 可以不作专业限制 招聘县乡事业单位专业技术人员 可以适当放宽专业要求

四 可以拿出一定数量岗位面向本县 本市或者周边县市户籍人员或者生源 招聘 积极探索从优秀村干部中招聘乡镇事业单位工作人员

三 改进招聘方式方法

一 乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生 县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员 以及行业 岗位 脱贫攻坚急需紧缺专业人才 可以根据实际情况 采取面试 组织考察等方式公开招聘

二采取统一考试方式招聘的可以根据工作需要有区别地确定通用能力测试成绩权重加大专业素质考试成绩的权重可以根据应聘人员报名专业分布等情况适当降低开考比例或不设开考比例划定成绩合格线

三支一扶 人员 大学生村官 西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵 可以按照有关规定进行专项招聘 并增加工作实绩在组织考察中的权重

一 积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台 适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中 高级专业技术岗位设置比例 招聘高层次专业技术人员 可以采用特设岗位的办法不受岗位结构比例限制 在岗位晋升 职称评审等方面 向县特别是乡镇事业单位倾斜 具体办法由省级组织 人力资源社会保障部门研究制定

二 落实乡镇工作补贴 艰苦边远地区津贴 高海拔地区折算工龄补贴 大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资 带薪年休假制度等政策采取有力措施改善工作 生活条件 帮助解决实际困难 加强人文关怀

五 严密组织实施nbsp

一 地方各级组织 人力资源社会保障部门要高度重视艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作 在同级党委政府的领导下 发挥好职能作用

二 坚持事业单位公开招聘基本制度 坚持公开 公平 公正 择优 严格审核招聘方案 规范招聘程序 公示招聘结果 建立和完善省级公开招聘信息发布平台 便于应聘人员了解招聘政策和信息 便于群众监督

三 对放宽条件招聘的人员 用人单位可以视情况在聘用合同中约定

四 全面落实公开招聘各项纪律要求 采取有效措施 防止出现因人画像 人情招聘 暗箱操作等问题 对以权谋私 违规进人等违纪违法行为 坚决查处 严厉问责 公开通报

其他条件特别艰苦招人难留人难问题突出的县乡可以参照本通知执行具体范围由省级组织人力资源社会保障部门研究确定从严掌握西藏和四川云南甘肃青海四省藏区以及新疆南疆地区对事业单位公开招聘另有规定的结合本通知一并执行

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中共中央组织部

人力资源社会保障部

年 月 日

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